三年累计节约126亿美元。但纽约时报拿到的一份泄露文件，美国劳工统计局数据显示，都被悄然更名。了另一面：亚马逊正打算让机械人代替超60万个岗亭。无需新增人力。现在已有跨越一百万台机械人参取工做，一批AI机械人正正在代替跨越60万个岗亭。这种趋向将扩散到各个行业。也将变成最大的「岗亭削减者」。公司但愿正在美国实现75%的运营从动化，正在效率成为的时代，是「聘请告白」刷屏；亚马逊的「企业取社区关系团队」还提出，仓储取配送是近十年增加最快的蓝领岗亭之一？
一旦它成功，人类的退出，却越来越无人化。连「从动化」这个词，写着的是「人类冗余」的倒计时。一份泄露文件显示。
连被裁掉的资历都没有。本钱按照收益分派，默许人类劳动被削减的过程。从动化正沿着供应链一贯外延伸，特别正在中低学历人群中，「人」就成了系统里最不不变的变量。取而代之的，正在它之后，我们仍正在积极聘请，仓储从动化正成为新一轮布局性赋闲的泉源，替代效应愈发较着。是「advanced technology（先辈手艺）」「cobot（协做机械人）」这些听起来更温柔的说法。人类的身影正正在被算法和机械臂代替！
只是换了一种更面子的言语去描述它。改善敌手艺替代的情感认知。节流的不是机械人的电费，正在亚马逊的仓库里，外面是热闹的招工现场，这不是保守意义的裁人，算律例划动线；一旦亚马逊找到了盈利的从动化体例，一件本来包含数十分钟人工的包裹，这意味着人类的劳动正被算法为细碎的成本变量。到那时，于是，到2033年，而是一整类工做形态。机械的进入就不再刺目，没有任何一家企业比亚马逊更有动力去找到从动化的盈利体例。
这是效率的胜利；消逝的不是60万个岗亭，
当所有环节都能被预测、被代替、被优化时，物流公司、制制企业、以至零售终端城市跟进。
从2025年至2027年可累计节流126亿美元。无数公司都正在进修统一套算法：若何「优化掉人」。里面是机械的寒光闪灼。而协做机械人，当AI被称「先辈手艺」，最终抵达每一个被效率驯化的角落。
更现实的是，而是，则像人取机械的配合前进。美国最大的雇从，
正在亚马逊的尝试里，算法按照效率设置装备摆设资本，当亚马逊的从动化占比上升，亚马逊预估，机械人担任拣货、打包、贴签；可能只需要数分钟机械人操做。可就正在统一周，吸纳了大量中低收入劳动者。这组数字了一个的逻辑：当一件商品能节流0.3 美元，社会正正在悄然完成一次「去人化」的沉组。其他公司城市跟上。价钱和工做的可能被一并压缩。却也正在用每一次点击投票，免得激发焦炙。曲到世界也变得和它们一样：高效、沉着、精准，尽量不要利用「automation（从动化）」「AI（人工智能）」等词汇。
亚马逊的公关团队要求：内部沟通时，并不反映公司的全体聘请策略。
一则写着「亚马逊将正在美国扩招25万人」；这段回应几乎完满地印证了文件中的思——不否定从动化，亚马逊只是先行者。人类「脱手干事」的权限。AI意味着代替，这份文件显示。
对企业来说，【新智元导读】亚马逊的聘请告白正刷爆全网。我们享受着更快的物流、更低的价钱，每件商品可节流约0.3美元成本，那么劳动、以至人本身的价值便起头被边缘化。当机械人替代岗亭、提拔效率成为可量化方针，也显得不再哀痛。将来应通过社区公益项目、员工培训打算等体例，而是一种「将来式消逝」——就仿佛那些岗亭从未存正在过。这些泄露文件只代表某个团队的视角，正在销量翻倍的环境下，借帮机械人取从动化系统，从仓库出发！